本文来源: 英为财情
英为财情Investing.com - 美国的用工荒似乎正在愈演愈烈，按理来说，美国政府已经在9月停止了额外失业金的发放，加上没有新的现金支票，此时人们应该会出门工作，但是，近期在美国各行各业都出现了用工荒的情况。
最新的证据是，美国航空上周末宣布将会因为天气和劳工短缺的问题而取消多达1900多个航班。虽然也有天气的原因，但是也显示了劳工短缺仍然严峻的现实。
根据Investing.com的财经日历工具显示，美国的非农数据已经连续两个月不及预期，本周四市场还将迎来10月的非农就业报告，目前分析师预计，美国当月预计会新增38.5万人。
（非农数据走势图来自Investing.com）
经济学家认为，辞职潮并不是短期突然出现的，而是一个累计的过程。调查显示，目前新冠疫情影响的员工人数比2008年金融危机期间的500万人还增加了十倍，达到5000万人。
一场“完美风暴”正在席卷美国的劳工市场。
市场分析认为，导致目前美国劳动力市场失衡的关键因素不可单一论之，新冠疫情、年长者提前退休、照顾家人、现金储蓄增多、对薪资不满意、以及劳动力市场恢复仍需时日等，都是重要的促成因素。
原因一：疫情恐惧
在接近两年的疫情肆虐之后，虽然疫苗在全球范围内推广，但是，人们对病毒的恐惧仍在阻止他们回到工作岗位上。
美国知名独立券商Commonwealth Financial Network的CEO Brad McMillan表示：“人们（自疫后）重返劳动市场的脚步已停。目前最大问题并非成长放缓，而是民众害怕重返工作岗位。”
美国劳工部的劳工统计局（BLS）此前公布的数据显示，零售、仓储、餐厅和酒吧、医疗保健和社会援助工作等行业，离职人数攀至新高。而这些行业都是在疫情中，暴露风险较高的行业。
原因二：劳工并没有消失
美国政府在疫情期间颁布的经济刺激计划，让许多家庭在过去18个月受到了多笔支票，同一时期，房屋价值和股票价格也持续上涨。因此很多家庭比过去拥有更多的财务缓冲。
而在这样的背景下，很多美国人选择把因为疫情而放缓的换工作计划提上日程。有调查显示，很多美国人并不是想放弃工作，而是想要换一份工作，选择尝试不同的行业。
首先，疫情在很大程度上改变了人们工作的环境和状态。很多公司和行业还选择永久性允许一些岗位的员工在家办公。这部分劳工在疫情期间也可以兼顾照顾家人等工作，然而，当一些工作要求人们回到公司去上班的时候，已经适应了这种节奏的员工就会考虑换一份工作。
其次，远程上班让很多人重新审视自己的工作价值，同时有不少人在疫情期间接受网上课程教育，也为自己的职业前景打开了更多可能性，当下跨行业工作意识正前所未有地高涨。
而且，疫情催生了很多新兴的行业，也影响了人们对于工作的选择和看法。例如，此前在美国很难广泛推行的外卖送餐服务，在疫情期间大范围兴起，那么一些原本工作收入不高的人群，可能会开始尝试送餐服务的工作。
最后，在美国政府的经济刺激之下，美联储维持低利率水平，通胀一直维持在高位，美国国内生产线重启缓慢，加上全球供应链重组，对部分产品，如二手车、房地产、家具和食品等，有更高的需求，导致当前物价飞涨。
数据显示，今年9月美国工人的平均工资同比增加4%，但同期的通胀率达到5.4%。
在这样的背景下，如果普通员工认为自己的收入无法抵御通胀，他们可能就会选择寻找一份薪水更高的工作。
原因三：劳资关系变化
这场疫情解开了美国体系对于劳工的不平等，加州大学柏克莱分校教授 Harley Shaiken 认为，“我们已经进入新的劳资关系时代，现在是由劳工掌舵，向资方提出需要弥补的时代。”
眼下美国企业正在疲于应付激增的市场需求，以及供应链危机。劳工价值凸显。而在薪资低落的情况下，劳工不愿回到危及身体健康与安全的工作，因此采取罢工等方式来争取权益与更好的生活。
据康乃尔大学劳工行动追踪组织（Labor Action Tracker）的数据，到目前为止，美国今年至少发生 176 起罢工，包括 10 月份的 17 起。
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